この変化と加速は企業にとって何を意味するのでしょう。 ]]>
労働法の役割と法令遵守リスク
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| 基本業務 | ■ 各種届出業務・事務手続（採用時）・雇用契約書作成・被保険者資格取得届 ・被扶養者（異動）届 他 （退職時）・被保険者資格喪失届・離職証明書（離職票） ・任継被保険者資格取得申請 ・雇用継続給付支給申請 ・退職時証明書 他 （休業時）・育児介護休業給付支給申請・傷病手当金支給申請 ・出産手当金支給申請 （災害時）・労災関連給付申請（各種変更時）・各種変更届 |
■ 相談業務・労働社会保険関連のご相談・労使問題のご相談 ・各種業務指導 ■ 労務管理ツールの整備・就業規則メンテナンス・労使協定作成・更新 ・各種定型書式類の整備 ・各種法定書類の整備 |
|---|---|---|
| 付随・個別業務 | ■ 保険料徴収事務手続・労働保険料年度更新（5月）・社会保険算定基礎届（7月） ・報酬月額変更届 （随時） ■ 給与計算・月例給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ■ 労働時間管理・勤怠管理・変形労働時間制導入・運用 ・裁量労働制導入・運用 ■ 人事制度 |
■ 各種規定の作成・整備・就業規則（本則）・パートタイマー規則 ・給与規定 ・育児介護休業規定 ・個人情報保護規定 ・情報セキュリティ規定 他 ■ 賃金設計・成果主義賃金制度構築・高齢者賃金設計 ■ 退職金・退職金制度設計・導入・適格退職年金移行対策 ■ 助成金・各種助成金支給申請■ 許認可申請・労働者派遣事業「許可」等 |
■ 企業法務・リスクマネジメント・契約法務整備（契約書作成等） ・契約法務4ヶ国語対応（契約書・就業規則等） 1. 英語 2. スペイン語 3. イタリア語 4. ポルトガル語 ・内部通報システムの整備 ・訴訟対策（弁護士との連携） [ 対象法規 ]・労働社会保険関連法規全般・労働契約（時間）法 ・民法 ・商法 ・会社法 ・個人情報保護法 ・不正競争防止法 ・公益通報者保護法 ・労働契約承継法 他 |
■ 経営企画・予算編成（統制）・中長期事業計画策定 ・月次業績管理帳票作成 ・損益分析 ・原価差額分析 ・各種経営管理ツールの作成 ・原価管理システム整備 ■ 新規事業・ビジネスモデル・新規事業トータルプロデュース・事業計画立案 ・会社設立 ・株式設計 ・M&A （組織・事業再編） ・事業承継 ・資金調達支援 |
労働法の役割と法令遵守リスク
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そしてその目的達成のため取締りのターゲットとされる会社にとって、この構造は 法令遵守リスク として顕在化し、今後の急速な労働立法の変容によりその リスクはさらに拡大・増大 していきます。 中小企業に より高度なコンプライアンス経営 が求められる社会経済情勢への認識が必要となっています。
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【会社側が負うべき労働契約上の主な付随義務】
安全配慮義務／健康配慮義務 [ 過労死・過労自殺 ]
職場環境調整配慮義務 [ セクシャルハラスメント・パワーハラスメント防止 ] など
| 配慮（注意）義務 | 根拠法・判例（引用） | |
|---|---|---|
| 研修（内定中） | 違法な内定取消を行わないよう注意すべき義務 | 宣伝会議事件 東京地判平成17. 1. 28労判890号5頁 |
| 配置転換 | 子の養育・家族の介護の状況に配慮する義務 | 育児介護休業法26条 |
| 年次有給休暇 | できるだけ労働者が指定した時季に休暇をとることができるよう状況に応じた配慮義務 | 弘前電報電話局事件 最判昭和62. 7. 10民集41巻5号1229頁 |
| 社会保険 | 従業員が将来老齢厚生年金を受けることができるように配慮する義務 | 豊国工業事件 奈良地判平成18. 9. 5（判例集未掲載） |
| 整理解雇 | 解雇回避努力義務 | （判例法理「整理解雇の4要素」のひとつ） |
（注） 「最判」 ＝ 最高裁判所判決
「高判」 ＝ 高等裁判所判決
「地判」 ＝ 地方裁判所判決
【今後注意すべき配慮義務】
プライバシー配慮義務
職業能力・キャリア形成に対する配慮義務
私生活配慮義務 など
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