http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/ 様々なビジネスツールを駆使し、あなたの企業経営をサポート。企業リスクを利益へと導く、有効的なリスクマネジメントをご提案いたします。 ja Copyright 2007 Tue, 28 Aug 2007 11:22:03 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss （1） 相続　　 （2） 合併 などにより株式が移転した場合にはその効果が発揮されないという限界を持っています。　]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat17/_2007_8_28_1.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat17/_2007_8_28_1.php 会社法務 Tue, 28 Aug 2007 11:22:03 +0900 譲渡制限 をつけることは中小零細企 業の機関設計・株式設計においてごく一般的に行われていることと思います。 今回と次回コラムでは、そんなポピュラーなビジネスツールである 　　譲渡制限株式 に備わっているパワーと弱点、そしてその対策につき基本的に抑えておきたい点につ いてお話します。]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat17/_2007_8_19.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat17/_2007_8_19.php 会社法務 Sun, 19 Aug 2007 20:25:29 +0900 （2） 自社の営業秘密を持出されてしまうリスク　（退職時） に対するマネジメントについて・・・ 前回コラムでは、他社の営業秘密を（故意・重大な過失で）従業員を介して自社に持ち こみ利用してしまう不正な競争に対して、不正競争防止法 という強力な刑罰法規が立 ちはだかるという脅威とその対策についてお話しました。 ]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat13/_2007_7_18_1.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat13/_2007_7_18_1.php リスクマネジメント Wed, 18 Jul 2007 23:23:13 +0900 雇用の流動化 が進むにつれ、同時に企業内の高度な技術や情報が外部に開示 され企業利益が損なわれるリスクが高まっています。　各企業はこれを回避するため、 退職する従業員に対し在職中に得た情報や技術に関し特約を付し 秘密保持義務 や 競業避止義務 を負わせます。]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat13/_2007_7_11_1.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat13/_2007_7_11_1.php リスクマネジメント Wed, 11 Jul 2007 22:47:46 +0900 65歳　→　70歳 とさらなる引き上げを模索することが（やや飛躍的ながらも）容易に予測できます。　 ]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat14/2_2007_7_4.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat14/2_2007_7_4.php 定年 Wed, 04 Jul 2007 22:53:11 +0900 60歳　→　65歳 へ引き上げられることになりました。　これを受け各企業は３つの選択肢のうち 主に継続雇用制度の導入を選択し法改正に対応することとなりますが、たまた ま労働市場の需給面とタイミング的にも団塊世代のリタイア時期とマッチしたこ ともあってか、これといった大きな混乱もなく2013年完結の65歳定年制義務化 へ静かに移行していく態勢が整ったようです。 ]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat14/2007_6_27_1.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat14/2007_6_27_1.php 定年 Wed, 27 Jun 2007 21:49:53 +0900 昨今従業員の過失により発生した会社の損失を、会社が従業員に対し求償する損害 賠償請求の訴訟が増えています。 http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat18/post_1.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat18/post_1.php 労務管理 Wed, 20 Jun 2007 22:10:12 +0900 中小企業白書 によると、中小企業が中核的業務を担う「キーパーソン」の調達の多くを「中途採用」市場に求めており、近年その不足感が高まっているという実態が明らかになっています。 ]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat15/_2006_6_13.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat15/_2006_6_13.php 雇用 Wed, 13 Jun 2007 10:39:48 +0900 偽装請負 が問題となっています。 平成16年の労働者派遣法の改正にともない、もともと派遣NG業種であった製造業への 派遣が解禁され、暫定措置として設けられた派遣期間の制限 1年が今年3月1日より 他業種と同じ 3年 に延長されることとなり、業界はビジネスチャンス拡大に競争激化の 様相を呈しています。 ]]> http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat16/post.php http://www.ysp-sharoshi.jp/colum/cat16/post.php 労働者派遣 Wed, 13 Jun 2007 05:39:48 +0900