今回は
（2） 自社の営業秘密を持出されてしまうリスク （退職時）
に対するマネジメントについて・・・
前回コラムでは、他社の営業秘密を（故意・重大な過失で）従業員を介して自社に持ち
こみ利用してしまう不正な競争に対して、不正競争防止法 という強力な刑罰法規が立
ちはだかるという脅威とその対策についてお話しました。
'' 持ち出させない '' 自社の営業秘密 （2007. 7. 18）
'' 持ち込まない '' 他社の営業秘密 （2007. 7. 11）
昨今 雇用の流動化 が進むにつれ、同時に企業内の高度な技術や情報が外部に開示
され企業利益が損なわれるリスクが高まっています。 各企業はこれを回避するため、
退職する従業員に対し在職中に得た情報や技術に関し特約を付し 秘密保持義務 や
競業避止義務 を負わせます。
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