「社会保険労務士」と言えば、従業員の給与計算や人事労務管理のアウトソーシングを請負う専門家をイメージされると思います。
しかし私たちY’Sパートナーズは、今後さらに激化していく企業間競争に立ち向かう中小企業様に対し、さらに踏みこみ専門領域を超えた「経営」に役立つツールを積極的に提案していくことをコンセプトにしています。
従来の伝統的業務である「雇用管理」という専門領域をベースに、リスクマネジメントを有効に機能させ 消極的利益を確保することはもちろん、労働法 をコンプライアンススタンダードとしてだけでなく「利益」を導くツールとして有効活用するとともに、各種 経営企画スキル を駆使し企業に埋もれている利益 （積極的利益） を顕在化させ、目に見える利益を創造していこうと考えています。

このように 企業利益に対する積極的な貢献姿勢 が私たちY’Sパートナーズの ハイブリッド性 です。

「NANAカクテル から Ｍ＆Ａ まで」

少子化・労働力人口の減少・・・　すでに人材不足が叫ばれる中、中小企業にとって体系的に法務・労務分野のスペシャリストを一から養成する経済性は低いでしょう。　だからと言って各分野の専門家を複数関与させることも困難と思われます。　
お話してきたとおり、今後中小企業にとって専門性の高い業務分野において、アウトソーシングのマンパワー面でのメリット以外にも高いパフォーマンスを発揮できる外部ブレインとのパートナーシップは経営上さけて通れない事業環境となっています。