潜在的「リスク」を未然に回避し、潜在的「利益」を顕在化させるビジネスツールをご提案します
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会社の「自律神経調整機能」就業規則で企業免疫力を高める
会社も従業員も「損」をしていませんか?団塊世代の賃金設計
退職金を経営管理ツールにカスタマイズ適年移行問題を解決する
労働力人口減少時代助成金」の活用で雇用確保を図る
助成金は利益率100%の売上です
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リスクマネジメント
労働ビッグバン到来
労働法の役割と法令遵守リスク
配慮義務という目に見えない契約上の義務
配慮義務領域の拡大と訴訟リスクの増大
労働関係の個別化と契約法務の重要性
グレーゾーンが危ない!?
グレーゾーンを視野に入れたリスクマネジメントの重要性
リスクマネジメント機能を果たす「社会保険労務士」と「弁護士」との連携
私たちY’Sパートナーズのリスクマネジメント
リスクマネジメント事例
事例1 社外労働者受入企業側の偽装請負対策
事例2 切迫流産と診断された女性従業員の就労拒否と安全配慮義務・賃金請求権
事例3 紛争解決ツールの戦略的選択
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ビジネスコラム更新 ◆◇ 譲渡制限株式の弱点とその対策 ◇◆
ビジネスコラム更新 ◆◇ 譲渡制限株式のパワー ◇◆
ビジネスコラム更新 ◆◇ '' 持ち出させない '' 自社の営業秘密 ◇◆
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